コミュニケーションスキルが採用に影響しているとすれば、それは自分を売り込む能力が高いということになります。
　
ようは、プレゼンテーション能力や、説明能力の高さがあるということで、コミュニケーションというより、一方的なプレゼンテーションというものが、コミュニケーションスキルと言われている可能性があります。
　
採用側のコミュニケーションスキルは高ければ、高いほど後々良い結果を残す人材を採用できる可能性が高くなります。
　
これは、採用側が、どいう人材を採用したいのか？ということを伝えるスキル、採用される側の内面的な考え方を引き出し、自社に馴染めるか？やっていけるか？ということをコミュニケーションにおいて、引き出さなければならないからです。人事担当者がこのコミュニケーションスキルを持っていれば、良いのですが、実際の採用現場ではそうではありません。